Der 3. Dezember ist Tag der Menschen mit Behinderung. Bei INQA erfahren Sie mehr darüber, wieso Inklusion eine Gemeinschaftsaufgabe ist, die der Beteiligung aller Beschäftigten, unabhängig ihrer Position, bedarf. Wird sie erfolgreich umgesetzt, können davon am Ende alle profitieren.
INQA macht Arbeit besser! Unter diesem Motto begleitet die Initiative Neue Qualität der Arbeit Unternehmen, Verwaltungen und ihre Beschäftigten im Wandel der Arbeitswelt. Sie fördert eine gesunde, sichere und erfolgreiche Arbeitskultur, von der Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen profitieren.
Seit 2004 setzt sich die Initiative Sozialhelden e.V. für die Belange von Menschen mit Behinderungen in Gesellschaft, Freizeit und Arbeitsleben ein. Die SOZIALHELD*INNEN entwickeln lösungsorientierte Projekte rund um Inklusion und Disability Mainstreaming. INQA sprach mit Anne Gersdorff, Referentin für Arbeit bei der Initiative.
Allys sind wichtig, auch und gerade in Betrieben! Als aktive Verbündete stehen sie Kolleg*innen zur Seite, die von Ausgrenzung oder Rassismus betroffen sind, Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen sensibilisieren und zum aktiven Solidarisieren (Allyship) motivieren?
Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing und proaktive Kommunikation: Die AOK Baden-Württemberg stärkt das Führen in Teilzeit.
Der 3. Dezember ist Tag der Menschen mit Behinderung. Bei INQA erfahren Sie mehr darüber, wieso Inklusion eine Gemeinschaftsaufgabe ist, die der Beteiligung aller Beschäftigten, unabhängig von ihrer Position, bedarf. Wird sie erfolgreich umgesetzt, können davon am Ende alle profitieren.
Warum sich die Digitalisierung auch für Kleinst- und Kleinunternehmen lohnt: fünf Erkenntnisse aus der Praxis.
Auch Handwerksbetriebe profitieren von der Digitalisierung. Zwei Betriebe zeigen, wie die Einführung neuer Technologien gelingt.
Von Kleinbetrieb bis Großkonzern: So gestalten die Bäckerei Leonhardt und Volkswagen ihre flexible Schichtarbeit.
Agile Führung kann Beschäftigte begeistern und die Mitarbeitermotivation stärken. Der Fensterhersteller Roto Frank zeigt, wie.
Beim mobilen Arbeiten entscheiden Beschäftigte selbst, wann und von wo sie arbeiten. Cisco und Deutsche Kreditbank machen es vor.
Der Berliner Glas- und Büroreinigungsbetrieb Forever Clean ist überzeugter Inklusionsbetrieb. Für Inhaberin Aynur Boldaz-Özdemir ist Inklusion eine Herzensangelegenheit.
Das Fleischerei-Fachgeschäft Ripken wurde während des Lockdowns vor Herausforderungen gestellt. Doch Dank Erkenntnissen aus der INQA-Beratung uWM plus schloss die Fleischerei das Geschäftsjahr erfolgreich ab.
KMU nutzen immer öfter virtuelle Assistenten auf Webseiten oder in Social-Media-Kanälen. Das Praxisbeispiel der Kreishandwerkerschaft Cloppenburg zeigt, wie sich die KI-Anwendung in der Mitgliederakquise bewährt.
Psychische Erkrankungen sind häufig, doch nur wenige Betroffene reden darüber. Zwei Studien belegen: Viele von ihnen fühlen sich stigmatisiert – mit weitreichenden Folgen.
Psychische Erkrankungen sind der häufigste Grund für Frühverrentnung. Unternehmen, die das seelische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden stärken möchten, sollten die Quellen psychischer Belastungen kennen.
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