Bei den Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ können Arbeitsmarktakteur*innen ihr Engagement für die Fachkräftesicherung bundesweit sichtbar machen. Hier erfahren Sie mehr.
Als Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) begleiten wir Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Mit Praxiswissen, Beratung, Selbstchecks, Vernetzungsangeboten und Projektförderung helfen wir Betrieben und Beschäftigten, sich zukunftsfest aufzustellen - und tragen so zur Fachkräftesicherung bei.
Neun Argumente, um die Fachkräftesicherung voranzutreiben und junge Geflüchtete von den Vorteilen einer Ausbildung zu überzeugen.
Was Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun können und wie Sie Ihre Angestellten halten.
Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing und proaktive Kommunikation: Die AOK Baden-Württemberg stärkt das Führen in Teilzeit.
Was können Unternehmen tun, um Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern? Das Ingenieurbüro Dräger & Lienert macht vor, wie es geht.
Warum sich die Digitalisierung auch für Kleinst- und Kleinunternehmen lohnt: fünf Erkenntnisse aus der Praxis.
Auch Handwerksbetriebe profitieren von der Digitalisierung. Zwei Betriebe zeigen, wie die Einführung neuer Technologien gelingt.
Von Kleinbetrieb bis Großkonzern: So gestalten die Bäckerei Leonhardt und Volkswagen ihre flexible Schichtarbeit.
Agile Führung kann Beschäftigte begeistern und die Mitarbeitermotivation stärken. Der Fensterhersteller Roto Frank zeigt, wie.
Beim mobilen Arbeiten entscheiden Beschäftigte selbst, wann und von wo sie arbeiten. Cisco und Deutsche Kreditbank machen es vor.
Der Berliner Glas- und Büroreinigungsbetrieb Forever Clean ist überzeugter Inklusionsbetrieb. Für Inhaberin Aynur Boldaz-Özdemir ist Inklusion eine Herzensangelegenheit.
Das Fleischerei-Fachgeschäft Ripken wurde während des Lockdowns vor Herausforderungen gestellt. Doch Dank Erkenntnissen aus der INQA-Beratung uWM plus schloss die Fleischerei das Geschäftsjahr erfolgreich ab.
KMU nutzen immer öfter virtuelle Assistenten auf Webseiten oder in Social-Media-Kanälen. Das Praxisbeispiel der Kreishandwerkerschaft Cloppenburg zeigt, wie sich die KI-Anwendung in der Mitgliederakquise bewährt.
Psychische Erkrankungen sind häufig, doch nur wenige Betroffene reden darüber. Zwei Studien belegen: Viele von ihnen fühlen sich stigmatisiert – mit weitreichenden Folgen.
Psychische Erkrankungen sind der häufigste Grund für Frühverrentnung. Unternehmen, die das seelische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden stärken möchten, sollten die Quellen psychischer Belastungen kennen.
Online / Remote
Online / Remote
Präsenzveranstaltung
Online / Remote
Online / Remote
Präsenzveranstaltung
Online / Remote
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Online / Remote
Online / Remote
Online / Remote
Online / Remote
Online / Remote
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Präsenzveranstaltung
Online / Remote
Präsenzveranstaltung
Online / Remote
Online / Remote
Präsenzveranstaltung
Tragen Sie sich in den INQA-Verteiler ein und werden Sie Teil der Praxisplattform für Arbeitsqualität und den Wandel der Arbeit