Mehr als 600 Meter – so weit reichte die bislang längste Bohrung, die TRACTO durchführte, ohne dabei die Erde aufgraben zu müssen. Das Unternehmen aus Lennestadt gilt als Pionier in der Entwicklung grabenloser Technologien. Dazu gehören sogenannte Erdraketen, mit denen sich Rohre unter Flüssen oder sogar durch Fels hindurch verlegen lassen. Solche ressourcenschonenden Verfahren senken Baukosten, reduzieren Emissionen und schonen die Umwelt. Doch bei TRACTO wird Fortschritt nicht nur technologisch verstanden, sondern schließt auch die Verbesserung der Arbeitsqualität mit ein.

Das Unternehmen fördert deshalb durch BGM gezielt die Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Für dieses Engagement wurde TRACTO im Jahr 2023 mit dem renommierten Corporate Health Award ausgezeichnet, der vom Handelsblatt und dem Marktforschungsinstitut EUPD Research verliehen wird.

Warum TRACTO auf BGM setzt

TRACTO führte sein BGM bereits 2014 mit ersten ergonomischen Verbesserungen an den Arbeitsplätzen ein. Ab 2017 wurde das Programm deutlich ausgeweitet und – begleitet von einer externen Ergonomieberaterin – zusätzliche Angebote wie elektrisch verstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und Hebehilfen geschaffen. Heute ist das BGM bei TRACTO breit aufgestellt und auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. „Unsere Maßnahmen im Bereich Gesundheit sind längst Teil unserer Unternehmenskultur geworden“, sagt Andrea Heinemann, die im Bereich Human Relations tätig ist.

Von Meditation bis E-Bike-Leasing: Ein breites Angebot

Das BGM bei TRACTO umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, die sowohl körperliches als auch mentales Wohlbefinden fördern. Dazu gehören neben ergonomischen Arbeitsplätzen auch Massagen während der Arbeitszeit, Rückenkurse und bewegte Pausen. Alle 14 Tage wird Bio-Obst bereitgestellt, Wasserspender stehen an allen Standorten zur Verfügung. Zusätzlich unterstützt eine App die Mitarbeitenden mit Rezepten, Bewegungsangeboten, Meditation und Stressbewältigungstipps

„Wir versuchen, die Angebote so zu gestalten, dass sie möglichst viele Mitarbeitende erreichen – egal ob im Büro, in der Fertigung oder in unseren Kundencentern“, erklärt Andreas Riekes, Betriebsratsvorsitzender bei TRACTO.

Der Weg zum Erfolg: Mitarbeitende einbinden

Ein zentraler Baustein des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei TRACTO ist die aktive Einbindung der Mitarbeitenden. Regelmäßige Umfragen helfen dabei, ihre Wünsche und Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen. „Uns ist wichtig, dass Maßnahmen nicht nur von oben verordnet werden, sondern gemeinsam entstehen“, betont Andrea Heinemann. „Nur so können wir sicherstellen, dass sie wirklich einen Mehrwert bieten.“ Ein konkretes Beispiel: Auf vielfachen Wunsch der Mitarbeitenden wurde die Möglichkeit geschaffen, E-Bikes zu leasen, und das Unternehmen hat diese als erstes in Nordrhein-Westfalen in den Tarifvertrag aufgenommen – ein Angebot, das mittlerweile von über 140 Kolleginnen und Kollegen genutzt wird.

Gesundheit als Wettbewerbsvorteil

Die positiven Effekte des BGMs sind deutlich spürbar: Die Krankenquote liegt unter dem Branchendurchschnitt, und die Fluktuation ist gering. Gleichzeitig stärkt das BGM die Arbeitgebermarke von TRACTO. „Viele Bewerber sind überrascht, was wir alles bieten“, erzählt Andrea Heinemann. „Für uns ist das BGM auch ein Ausdruck von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden“, ergänzt Andreas Riekes. „Wir möchten, dass sie sich bei uns wohlfühlen – und das zahlt sich langfristig aus.“

So gelingt der Einstieg ins Gesundheitsmanagement

TRACTO entwickelt das BGM ständig weiter. „Wir haben noch einige Ideen, die wir umsetzen möchten“, verrät Andreas Riekes. Konkrete Pläne möchte er jedoch erst bekannt geben, wenn sie spruchreif sind. Das Unternehmen zeigt, wie modernes Gesundheitsmanagement nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch den Erfolg des Unternehmens nachhaltig stärken kann. Für Unternehmen, die sich mit betrieblichem Gesundheitsmanagement auseinandersetzen wollen, hat Andreas Riekes einen klaren Tipp: „Suchen Sie sich Partner, etwa Krankenkassen, und starten Sie mit Angeboten, die möglichst viele Mitarbeitende ansprechen.“

Das Beispiel von TRACTO zeigt: Wer gezielt in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden investiert, stärkt nicht nur die Leistungsfähigkeit im Unternehmen, sondern sichert auch die Attraktivität als Arbeitgeber, ein wichtiger Faktor, um Fachkräfte langfristig zu binden.