Ur­laub wirkt er­hol­sam, der Ef­fekt hält aber oft nur kurz an. Die Ar­beits­for­schung zeigt: Nicht Län­ge oder Di­stanz des Ur­laubs ent­schei­den, son­dern die be­wuss­te Ge­stal­tung und ei­ne gu­te Er­ho­lungs­kul­tur im Be­trieb. Wa­rum sich das ge­ra­de für KMU lohnt, er­klärt Dr. Jo­han­nes Wend­sche.

Län­ge­re Er­kran­kun­gen stel­len Be­schäf­tig­te und Be­trie­be vor be­son­de­re Her­aus­for­de­run­gen. Ein Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­na­ge­ment (BEM) un­ter­stützt da­bei, Ar­beits­un­fä­hig­keit zu über­win­den, er­neu­ten Aus­fäl­len vor­zu­beu­gen und ge­mein­sam gu­te Lö­sun­gen für die Rück­kehr in den Job zu fin­den.

Das Un­ter­neh­men TRAC­TO zeigt, wie mo­der­nes Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment das Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ten­den för­dert und gleich­zei­tig die Wett­be­werbs­fä­hig­keit des Un­ter­neh­mens stärkt.

Auf der in­ter­ak­ti­ven Kar­te fin­den so­wohl Un­ter­neh­men als auch von Mob­bing be­trof­fe­ne Per­so­nen bun­des­wei­te und re­gio­na­le An­lauf­stel­len, die in Fäl­len von Mob­bing be­ra­tend zur Sei­te ste­hen.

An­dre­as Saß­manns­hau­sen ist Ar­beits­psy­cho­lo­ge und seit über 20 Jah­ren Be­ra­ter bei der Ser­vice­stel­le der Mob­bing­Li­ne NRW. Im In­ter­view mit IN­QA er­klärt Saß­manns­hau­sen, wie Kol­leg*in­nen Be­trof­fe­ne stär­ken kön­nen und was Un­ter­neh­men tun kön­nen, wenn es trotz Prä­ven­ti­ons­maß­nah­men zu Mob­bing­fäl­len kommt.

Er­fah­ren Sie, wie Sie mit prä­ven­ti­ven Maß­nah­men ein ge­sun­des Ar­beits­um­feld schaf­fen und was Sie im kon­kre­ten Fall von Mob­bing tun kön­nen.