Ein Netzwerk aufzubauen ist nur der Anfang. Langfristig gilt es, die wertvollen Kontakte zu pflegen und auszubauen, damit Sie bestmöglich davon profitieren. Wie andere Netzwerke arbeiten und welche Methoden und Ideen bei diesen gut funktionieren, finden Sie hier in den Einblicken aus der Netzwerkpraxis.
Das Fachkräftenetzwerk „Hohenlohe Plus“ fällt mit originellem Standortmarketing auf. Geschäftsführer Kurt Engel spricht im Interview über die Arbeit des Netzwerks und die Fachkräftesicherung im ländlichen Raum.
Das Netzwerk Queermentor setzt sich mit kostenlosen Mentorings und Trainings für einen erfolgreichen Berufseinstieg und die Karriere von jungen queeren Menschen ein.
Im Paula Netzwerk unterstützen sich Unternehmerinnen aus dem ländlichen Raum gegenseitig mit innovativen Formaten zum Austausch und zur Vernetzung.
Im Nordhessen Netzwerk Betriebliche Gesundheit arbeiten zahlreiche Akteure gemeinsam daran, kleine und mittlere Unternehmen in der Region bei der Einführung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zu unterstützen.
Mit dem Angebot „RingPraktikum“ bemühen sich die Betriebe des Berliner Unternehmernetzwerks Großbeerenstraße gemeinsam um Auszubildende. Der Ansatz wurde inzwischen erfolgreich auf die Zielgruppe Geflüchtete ausgeweitet.
Das Fachkräftenetzwerk Allgäu hat mit einer Studie die Arbeitskräftesituation in der Region erhoben – und entwickelt auf Basis der Ergebnisse seine Strategie für die Zukunft.
Innovation durch branchenübergreifende Zusammenarbeit mit Kreativschaffenden fördern – das ist die Mission des Netzwerks Cross Innovation Hub.
Azubis werben künftige Azubis: Mit diesem Ansatz gelingt es der Initiative Ausbildungsbotschafter seit 2011 sehr erfolgreich, Schüler*innen für einen Ausbildungsberuf zu begeistern und Fachkräfte von morgen zu gewinnen.
Das Netzwerk Cleveres Köpfchen wirbt gegenüber polnischen Jugendlichen für eine Berufsausbildung in Deutschland – und bereitet sie für den Ausbildungsstart vor.
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