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Weiterbildung im Verbund: So kann Netzwerkarbeit helfen
  • Fachkräftesicherung ist für kleine und mittlere Unternehmen im ländlichen Raum oft eine besondere Herausforderung.
  • Umso wichtiger ist die Weiterbildung des bestehenden Personals.
  • Die Wirtschaftsinitiative Lausitz setzt dabei auf die Kraft der Netzwerkarbeit und fördert die Weiterbildung im Verbund.

Gerade im ländlichen Raum ist der Bedarf an Fachkräften oft schwer zu decken. Eine frühzeitige Berufsorientierung und die Weiterbildung der bestehenden Beschäftigten ist deshalb ein wichtiger Beitrag, um Fachkräftelücken zu schließen. Doch vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fehlt es oft an personellen, finanziellen und strategischen Ressourcen für eine systematische Qualifizierung. Warum also nicht die Kompetenzen mehrerer Partner*innen zusammenbringen und Weiterbildung über Netzwerkarbeit sicherstellen? Genau das macht die Wirtschaftsinitiative Lausitz. 2009 gründeten Unternehmen der Region die Initiative und schlossen sich mit der Agentur für Arbeit Bautzen und der Agentur für Arbeit Cottbus zu einer Kooperation zusammen. So entstand – als eines von bundesweit fünf Modellprojekten – ein regionaler Qualifizierungsverbund. In diesem wird der Bedarf einzelner Betriebe zusammengefasst und gemeinsam mit regionalen Bildungsträgern Weiterbildung im Verbund ermöglicht. Kern des Angebots ist eine Qualifizierungsberatung durch die Agentur für Arbeit.

Ziel des Projektes ist es, Lausitzer KMU für die demografische Entwicklung zu sensibilisieren, die Beteiligung an Qualifizierungsmaßnahmen zu erhöhen sowie die Qualität betrieblicher Weiterbildung zu verbessern. Außerdem sollen Geringqualifizierte und Ältere stärker an Weiterbildung beteiligt und die Unternehmen bei der Entwicklung eigener Angebote unterstützt werden. Information und Beratung ermöglichen zudem eine Systematisierung der Personalentwicklung. Diese Faktoren machen die Qualifizierungsberatung der Wirtschaftsinitiative Lausitz zum Erfolg:

Kostenfreie Bedarfsermittlung

KMU werden darin beraten, ihre Qualifizierungsbedarfe zu ermitteln. Dazu gehört eine professionelle Aufarbeitung des gesamten Personalstandes. Finanziert wird dies über den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit – und ist damit kostenlos für die Betriebe.

Individuelle Umsetzung

Auf Basis des ermittelten Bedarfs wird ein individueller Qualifizierungsplan entwickelt, sodass konkrete betriebliche Weiterbildungen stattfinden können. Dabei wird auch berücksichtigt, wo die Beschäftigten am besten lernen (z. B. inhouse oder extern) und welche Lernformen sich am ehesten eignen.

Begleitung und Controlling

Feste Qualifizierungsberater*innen der Agentur für Arbeit begleiten die Geschäftsführungen und Personalleitungen bei der Umsetzung. Ein Bildungscontrolling hält nach, ob die Qualifizierungen den gewünschten Erfolg hatten.

Hilfe zur Selbsthilfe

Die Qualifizierungsberatung legt den Grundstein für eine langfristige und strategische Personalarbeit in den Betrieben. Denn die Beratung hilft dabei, das Thema Fachkräftesicherung anzugehen und die Personalentwicklung künftig selbst zu betreiben.

Erfolgreiche Netzwerkarbeit: vom Modellprojekt zum bundesweiten Angebot

Die Lausitz war von 2009 bis 2013 eine von bundesweit fünf Modellregionen. Mit durchschlagendem Erfolg: Drei von vier angesprochenen Unternehmen haben die Qualifizierungsberatung in diesem Zeitraum in Anspruch genommen. Die Projektpartner*innen zählten 300 KMU mit knapp 600 Beschäftigten, die eine Weiterbildung absolvierten. Seit 2013 wird die Qualifizierungsberatung für KMU bundesweit von der Bundesagentur für Arbeit angeboten. Auch die Wirtschaftsinitiative Lausitz ist weiter auf Erfolgskurs: Heute engagieren sich hier länder- und branchenübergreifend Unternehmen, Institutionen, Kammern und Kommunen von Lübbenau bis Zittau.

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