In einer schnelllebigen und komplexen Welt greifen wir teils gerne zu Kategorisierungen, wenn wir schnelle Entscheidungen treffen müssen. Doch Kategorisierungen beruhen auch häufig auf Stereotypen und Vorurteilen und wirken echter Chancengerechtigkeit entgegen. Vor allem im Arbeitsleben. Welche Auswirkungen haben also unbewusste Vorurteile auf Entscheidungsprozesse in Unternehmen, auf Bewerbungsverfahren und Beförderungen? In dem interaktiven Workshop diskutieren Teilnehmende über die Potenziale der Diversität, beleuchten Themen wie Quoten und den Thomas-Kreislauf sowie zeigen Wege auf, wie Vorurteilen gezielt entgegengewirkt werden kann.
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