Arbeitskräfte 50+ stehen bei den meisten Unternehmen nicht im Fokus, wenn sie ihre Personalressourcen planen. Das liegt vor allem daran, dass es in der Berufswelt zahlreiche Vorurteile gegenüber älteren Beschäftigten gibt. Dadurch vergeben sich die Firmen wichtige Chancen, um ihren Personalbedarf zu decken. Es zahlt sich für Arbeitgebende in mehrfacher Hinsicht aus, ihre Einstellung zum Älterwerden positiv zu verändern und bei der Personalarbeit ganz bewusst auch an diejenigen zu denken, die in der zweiten Hälfte ihres Berufslebens stehen. Wer altersdiverse Belegschaften fördert, kann nicht nur aus einem größeren Repertoire an Arbeitskräften schöpfen, sondern profitiert außerdem davon, dass sich die vielfältigen Stärken der verschiedenen Altersgruppen sehr gut ergänzen. Bei der Veranstaltung wird das Bewusstsein und erste Ansatzpunkte für die Personalarbeit in öffentlichen Institutionen, KMUs und auch Großunternehmen geschaffen.

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