Mentoring ist ein wirksames Instrument, um Potenziale zu entfalten und Karrieren zu fördern. Es ermöglicht den Erfahrungsaustausch, den Aufbau von Netzwerken und eröffnet neue Perspektiven. Im Kontext von Diversity kann es ein Werkzeug sein, um Chancengleichheit zu stärken. Doch welche Faktoren machen Mentoring-Programme erfolgreich und wie können sie zur Förderung von Vielfalt eingesetzt werden?

Es werden die Mentoring-Programme „female upgreat“ der Bechtle AG und „lesbisch.divers.erfolgreich“ der Wirtschaftsweiber e. V. vorgestellt. Interessierte erhalten praxisnahe Einblicke in das „Mentorinnen-Programm für Migrantinnen“ der Kontaktstelle Frau und Beruf und das „Welcome Partner Programm“ des Welcome Centers.

Erfahren Sie praxisnah, wie Chancen geschaffen, Potenziale entfaltet und Vielfalt in Unternehmen nachhaltig gefördert werden können. Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler*innen, Führungskräfte und Unternehmensverantwortliche.

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