Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) investieren in Stellenanzeigen oder Recruiting-Kampagnen – und erhalten trotzdem zu wenige passende Bewerbungen. Denn erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt schon vor der eigentlichen Ausschreibung.

In diesem Vortrag erfahren die Teilnehmenden, wie sie ihren Personalbedarf konkretisieren, Bewerberzielgruppen und deren Wechselmotive verstehen, eine klare Arbeitgeberpositionierung entwickeln und interne Recruiting-Prozesse verbessern. Darauf aufbauend zeigt der Vortrag, wie Stellenangebote zielgruppengerecht gestaltet und Kanäle wie Social Recruiting sinnvoll eingesetzt werden können.

Das nehmen die Teilnehmenden mit:

• Personalbedarf und Stellenprofile klar definieren
• Bewerberzielgruppen besser verstehen
• Arbeitgeberpositionierung schärfen
• Recruiting-Prozesse optimieren
• Social Recruiting strategisch einsetzen

Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführende, Führungskräfte und Personalverantwortliche in KMU.