Der Generationenwechsel verändert den Arbeitsmarkt. Junge Fachkräfte bringen neue Erwartungen an Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur mit und viele Unternehmen stehen vor der Frage: Wie gewinnen und halten wir die nächste Generation?

Reverse Mentoring schafft dafür einen direkten Perspektivwechsel: Junge Mitarbeitende oder externe Gen-Z-Mentor*innen und erfahrene Führungskräfte kommen regelmäßig in strukturierten 1:1-Tandems zusammen. Nicht als klassisches Mentoring, sondern als Austausch auf Augenhöhe, bei dem beide Seiten voneinander lernen.

In 60 Minuten zeigen Ines Hanusch, Reverse Mentoring Expertin und Gründerin von bond & grow, und ihre Mentorin Kristin Barnowsky (21 Jahre) unter anderem:

• Was Reverse Mentoring eigentlich ist und was es von klassischem Mentoring unterscheidet
• Warum die Perspektive junger Menschen für den Mittelstand zum strategischen Vorteil werden kann
• Was Unternehmen über die Erwartungen und Arbeitswelten der Gen Z lernen können

Ein praxisnaher Perspektivwechsel für Unternehmen, die Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch verstehen und halten wollen.

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