Alter ist eine der am häufigsten übersehenen Dimensionen von Vielfalt. Gleichzeitig begegnen uns Altersbilder und Altersstereotype überall im Arbeitsleben – in der Personalauswahl, bei Entwicklungsmöglichkeiten, in der Führung oder in der Zusammenarbeit zwischen Generationen. Doch wann wird aus einem Altersbild Ageismus? Und wie können wir verhindern, dass unbewusste Annahmen über „jung“ und „alt“ unsere Entscheidungen und unsere Zusammenarbeit beeinflussen?
Sylvia Hütte-Ritterbusch von GOKA und Lucie Stecker von ddn schauen gemeinsam mit Teilnehmenden genauer hin, reflektieren eigene Altersbilder und nehmen typische Formen von Ageismus in der Arbeitswelt unter die Lupe. Gemeinsam übertragen sie Erkenntnisse aus dem europäischen SNAW-Projekt auf den deutschen Arbeitskontext und entwickeln konkrete Ansatzpunkte für die eigene Organisation.
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