Veränderung ist längst zum Dauerzustand geworden. Doch viele Transformationen scheitern, weil Unternehmen Veränderung als einmaligen Kraftakt statt als kontinuierlichen Lernprozess verstehen.
In einer gemeinsamen Erkundung gehen die Teilnehmenden der Frage nach, wie Transformationsfreudigkeit in Unternehmen entfacht werden kann, damit Menschen Transformation aktiv gestalten.
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