Das stärkste Argument, um Mitarbeitende nachhaltig zu binden, ist Entwicklung. Für diese individuelle Entwicklung echte Impulse zu geben, ein inspirierendes Lernumfeld und gleichzeitig den Rahmen für den individuellen Transfer zu schaffen, ist gerade für mittelständische Unternehmen eine echte Herausforderung. Im dreipunktnull-Programm wird Nachwuchskräften und Potenzialträger*innen die Möglichkeit gegeben, sich hinsichtlich ihrer Schlüsselqualifikationen weiterzuentwickeln. Frische und erfahrene Führungskräfte können im Führungsprogramm ihre eigenen Führungsfähigkeiten überprüfen und verbessern. Beide Programme werden im Rahmen der Veranstaltung kompakt vorgestellt, damit Sie einen Eindruck bekommen, wie überbetriebliche Personalentwicklungsprogramme ihren HR-Baukasten zur Bindung und Entwicklung derjenigen Menschen abrunden können, die das Unternehmen zukünftig voranbringen sollen.

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