Führung Der bes­te Leh­rer ist der letz­te Feh­ler Startseite Vernetzen Veranstaltungen

Die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) lädt zu dieser kostenfreien Fachveranstaltung „Den Umgang mit Fehlern neu denken“ ein, die Impulse für die Entwicklung einer positiven Fehlerkultur in Organisationen gibt und praxisnahe Strategien für einen konstruktiven Umgang mit Fehlern aufzeigt.

Fehler bergen einerseits Risiken, andererseits steckt in ihnen enormes Lern- und Innovationspotenzial. In vielen Unternehmen dominiert jedoch eine Schuldkultur, die Vertrauen schwächt und präventives Handeln hemmt. Das Potenzial von Fehlern bleibt so ungenutzt. Doch wie gelingt es, eine positive Fehlerkultur zu etablieren, von der alle profitieren? Die Antwort liegt in der Schaffung psychologischer Sicherheit und der Etablierung klarer Prozesse zum Fehlermanagement.

Diese Veranstaltung richtet sich gezielt an Unternehmer*innen sowie Führungskräfte, um einen offenen Umgang mit Fehlern zu fördern und das volle Potenzial für das Unternehmen nutzbar zu machen.

Wenn Sie Interesse an der kostenlosen Veranstaltung haben, können Sie sich bis zum 30.04. über die Website der VBG anmelden.

Termindetails

Ort
VBG-Bezirksverwaltung Duisburg
Düsseldorfer Straße 15
47051 Duisburg
Bundesland
Nordrhein-Westfalen
Datum
09.06.2026
Dauer
14:00 - 19:00
Veranstaltungsart
Präsenzveranstaltung

Kalender hinzufügen

Führung
Das könnte Sie auch interessieren
Führung Wie Em­po­wer­ment ge­lingt – mit wis­sen­schaft­li­cher Be­glei­tung durch das ER­NA-Pro­jekt

Em­po­wer­ment be­fä­higt Mit­ar­bei­ten­de, ei­gen­stän­dig Ent­schei­dun­gen zu tref­fen und Ver­ant­wor­tung zu über­neh­men – und kann so Mo­ti­va­ti­on, Zu­frie­den­heit und Leis­tung deut­lich stei­gern. Das For­schungs­pro­jekt ER­NA un­ter­stützt KMU da­bei, Em­po­wer­ment prak­tisch um­zu­set­zen. In­ter­es­sier­te kön­nen kos­ten­frei teil­neh­men.

3 Minuten Lesezeit
Führung So lo­ben Sie rich­tig: 5 Re­geln

Lo­ben und ge­lobt wer­den spielt im be­ruf­li­chen Mit­ein­an­der ei­ne ent­schei­den­de Rol­le. Denn Lob stei­gert die Ar­beits­leis­tung, die Mo­ti­va­ti­on und die Loya­li­tät der Be­schäf­tig­ten. Wich­tig ist da­bei nicht nur, ob man lobt, son­dern auch, wie man es tut.

2 Minuten Lesezeit
Führung Mit­ar­bei­ter*in­nen in al­len Le­ben­s­pha­sen för­dern: So ge­lingt zu­kunfts­fä­hi­ges Per­so­nal­ma­na­ge­ment

Von jung bis alt: Le­ben­s­pha­se­n­ori­en­tier­tes Per­so­nal­ma­na­ge­ment un­ter­stützt Ih­re Mit­ar­bei­ter*in­nen in je­der Le­ben­s­pha­se.

3 Minuten Lesezeit
Jetzt für den Newsletter anmelden

Tra­gen Sie sich ein in den IN­QA-Ver­tei­ler und ma­chen Sie mit uns Ar­beit bes­ser!

Hier finden Sie unsere Datenschutzerklärung. Über einen Link im INQA-Newsletter können Sie sich jederzeit abmelden. Frühere Newsletter-Ausgaben sind abrufbar in unserem Archiv.