Wissen

Schwerpunkt KI

Schwerpunkt Covid-19

Schwerpunkt Covid-19

Resilienz

Homeoffice

Psychische Gesundheit

Basisarbeit

Selbstständige

Führung

Führung

Mitarbeitermotivation

Führungskultur

Diversity

Diversity

Chancengleichheit

Diversitätsmanagement

Gesundheit

Gesundheit

Physische und psychische Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kompetenz

Kompetenz

Digitalisierung der Arbeitswelt

Personalentwicklung

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Diversity „Al­ly­ship fin­det nicht im Stil­len statt“ Gesundheit Kein Stress mit dem Stress! So beu­gen Be­schäf­tig­te vor 2 Minuten Lesezeit Künstliche Intelligenz Schwer­punkt KI in der be­trieb­li­chen Pra­xis Kompetenz Me­KI­DI-Pro­jekt zeigt, wie men­schen­ge­rech­te Ge­stal­tung und Ein­füh­rung von KI-Tech­no­lo­gi­en im Un­ter­neh­men ge­lin­gen kann 6 Minuten Lesezeit

Handeln

INQA-Checks

INQA-Coaching

INQA-Prozess Kulturwandel

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Po­ten­zi­al­ana­ly­se Ar­beit 4.0 Checkdauer: 30 – 40 Minuten IN­QA-Coa­ching: Ein Pro­gramm für die di­gi­ta­le Zu­kunft 2 Minuten Lesezeit Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaft Cin­ti­nus: Di­gi­ta­li­sie­rung als Chan­ce für mehr Nach­hal­tig­keit 2 Minuten Lesezeit In­for­ma­tio­nen für in­ter­es­sier­te Trä­ger von IN­QA-Coa­ching. 2 Minuten Lesezeit

Vernetzen

Netzwerke

Netzwerke

Netzwerkkarte

Netzwerkbüro

Veranstaltungen

Veranstaltungen

Innovationstag

Aktionswochen

Zukunftswerkstatt

Veranstaltungskalender

Offensive Psychische Gesundheit

Offensive Psychische Gesundheit

Themenschwerpunkte

Themenschwerpunkte

Prävention

Achtsamkeit

Einsamkeit

Tipps & Angebote

OPG Dialogforum

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Netz­werk­bü­ro 2 Minuten Lesezeit Ge­mein­sam mehr er­rei­chen: un­se­re An­ge­bo­te für KMU 2 Minuten Lesezeit Ak­ti­ons­wo­chen Netz­werk­kar­te

Magazin

Neuigkeiten

INQA-Update

Mediathek

Mediathek

Videos

Podcasts

Publikationen

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Ge­leb­te Di­ver­si­tät in der Ar­beits­welt: Ar­beit braucht Dich. So, wie Du bist. 2 Minuten Lesezeit IN­QA-Coa­ching: Ein Pro­gramm für die di­gi­ta­le Zu­kunft 2 Minuten Lesezeit Jetzt neu: ESF-Plus Pro­gramm Fol­ge­pro­gramm „Zu­kunfts­zen­tren“ 2 Minuten Lesezeit Mit Krea­ti­vi­tät zu neu­en Fach­kräf­ten 3 Minuten Lesezeit

Über uns

Partner*innen & Botschafter*innen

Projektförderung

Projektförderung

Förderrichtlinien

INQA-Experimentierräume

INQA-Publikationen

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Er­klär­film 01:54 Minuten Was sind IN­QA-
Ex­pe­ri­men­tier­räu­me?
Up­da­te aus den IN­QA-
Ex­pe­ri­men­tier­räu­men
Neues­te Pu­bli­ka­tio­nen
Ge­bär­den­spra­che Leich­te Spra­che Newslet­ter Me­dia­thek Pres­se­be­reich
Diversity 2 Minuten Lesezeit Eine KI schaffen, die nicht diskriminiert Startseite Wissen Diversity Diversitätsmanagement
auf Facebook teilen auf Twitter teilen auf LinkedIn teilen auf Xing teilen
  • Immer mehr Unternehmen setzen Künstliche Intelligenz (KI) ein.
  • Arbeiten die Algorithmen jedoch auf Basis verzerrter Daten, können Menschen diskriminiert werden. KI hat daher auch eine ethische Dimension.
  • Um die in den Datensätzen verankerten Vorurteile – und damit die Diskriminierung – aufzubrechen, müssen die richtigen Informationen eingespeist werden.
  • Der INQA-Experimentierraum KIDD erarbeitet einen Prozess, wie Unternehmen erfolgreich diskriminierungsfreie KI einführen und nutzen können.

Längst prägt Künstliche Intelligenz (KI) unseren Alltag: Algorithmen verwenden zum Beispiel Daten zu unseren Kaufvorlieben oder unserem Musikgeschmack, um bei Suchen passende Ergebnisse zu erzielen. Aber auch an Stellen, wo wir sie nicht vermuten, sind sie im Einsatz, zum Beispiel in Bewerbungsverfahren. Diese Entwicklung kann spürbare Auswirkungen haben. Das Problem: Manche Menschen werden durch Künstliche Intelligenz diskriminiert. So zeigte sich in der Vergangenheit, dass Frauen in männerdominierten Branchen durch KI öfter das Nachsehen haben. In einem Tech-Konzern etwa sortierte der digitale Bewerbungsassistent kategorisch die Unterlagen von Frauen aus und schlug den Personaler*innen ausschließlich Männer als potenzielle Neuzugänge vor. Der Grund: Die ausgeschriebenen Positionen waren in der Vergangenheit vor allem von Männern besetzt gewesen – die KI folgerte daraus, dass Frauen dafür nicht in Frage kamen. KI kann also Diversität und Gleichstellung in Unternehmen ausbremsen, wenn sie auf veraltete Datensätze zurückgreift.

INQA-Experimentierraum KIDD – KI im Dienste der Diversität

Klar ist: Eine diskriminierungsfrei agierende KI benötigt vertrauenswürdige Datensätze ohne Stereotypen. Seit Oktober 2020 erforscht der INQA-Experimentierraum „KIDD – KI im Dienste der Diversität“ wie sich dieses Ziel erreichen lässt. Mit den Experimentierräumen fördert die Initiative Neue Qualität der Arbeit Projekte, die innovative Lösungsansätze für die betriebliche Praxis erproben. Die acht Partner*innen des Förderprojekts KIDD etwa erarbeiten gemeinsam den sogenannten KIDD-Prozess, den auch andere Unternehmen später einsetzen können. Um die KI, und letztlich auch unseren betrieblichen Alltag, von Vorurteilen und Stereotypen zu befreien, liegt ein besonderes Augenmerk auf den Aspekten Diversität und Ethik. Input hierfür liefert maßgeblich der gemeinnützige Verein female.vision e.V., der sich für ein vorurteilsfreies Miteinander auf Augenhöhe einsetzt.

Diskriminierungsfreie Technologie für eine gleichberechtigte digitalisierte Lebens- und Arbeitswelt

Vorständin Annette von Wedel und ihre Stellvertreterin Katja Anclam gehören zu den Initiatorinnen des INQA-Experimentierraums KIDD. Ihr 2019 gegründeter Verein female.vision e.V. setzt sich für eine gleichberechtigte Lebens- und Arbeitswelt ein: „Es besteht die Gefahr, dass sich Vorurteile, Stereotypen und auch die Ungleichheit, die wir jetzt in der realen Welt haben, in die digitale Welt und damit in die Zukunft übertragen. Und das wollten wir verhindern“, erklärt Anclam. Mittlerweile ist das Projekt auf der Zielgeraden: Im Herbst 2023 soll KIDD abgeschlossen werden.

Drei Fragen an Katja Anclam von female.vision e.V., Mitglied im Konsortium von KIDD

Inwiefern werden Frauen durch KI benachteiligt?

Ein sehr eindrückliches Beispiel für Diskriminierung mit System kommt aus dem Bankwesen: Dort hat sich gezeigt, dass Frauen bei der Kreditvergabe von KI oft schlechter bewertet werden als Männer. Künstliche Intelligenz kann aber auch nur mit den Daten arbeiten, die man ihr gibt. Nutzt sie Daten aus der Vergangenheit, kommt sie häufig zu einer besseren Bewertung von Männern, weil diese früher in der Regel besser verdienten. Diese Diskriminierung auszugleichen und die Daten an die Realitäten unserer Gesellschaft anzupassen, ist eine wichtige Aufgabe.

Wie lassen sich Diskriminierungen durch KI vermeiden?

Wir versuchen, möglichst viele Akteur*innen eines Unternehmens im „Panel der Vielfalt“ zusammenzubringen. Je diverser das Panel ist, desto mehr Perspektiven bildet es ab. Die Mitglieder werden zunächst durch Schulungen befähigt und sensibilisiert und setzen sich dann mit relevanten Fragen auseinander: Welche Bereiche sind in unserem Unternehmen von der Einführung der KI betroffen? Wo könnte es Diskriminierung geben? Wo müssen die Daten angepasst, wo die Software nachgebessert werden? Letztlich führt der Austausch im „Panel der Vielfalt“ zu mehr Transparenz – und die ist notwendig, denn da wo es in der Vergangenheit Diskriminierung gab, hat es zuvor oft an Offenheit gefehlt.

Welche Vorteile bietet der KIDD-Prozess für KMU?

Unternehmen können nach innen wie außen zeigen, dass sie sich mit Transparenz und Diversität auseinandersetzen, die Auswirkungen von KI im Blick haben und gleichzeitig die Digitalisierung aktiv mitgestalten. Daneben eröffnet sich damit eine gute Möglichkeit, betriebsinterne Prozesse zu durchleuchten und alle Beschäftigten an einen Tisch zu holen. Das fördert den betrieblichen Zusammenhalt. Natürlich bedeutet es Aufwand, diesen Prozess zu durchlaufen. Aber der lohnt sich – schließlich geht es um Wettbewerbsfähigkeit und nicht zuletzt die Gestaltung unserer Zukunft.

Mehr zum Thema Künstliche Intelligenz, den Entwicklungen, Auswirkungen und Potenzialen im betrieblichen Alltag finden Sie im INQA-Schwerpunkt KI.

Diversity Beschäftigte Betriebsrat Führungskräfte Geschäftsführung Personalrat auf Facebook teilen auf Twitter teilen auf LinkedIn teilen auf Xing teilen
Das könnte Sie auch interessieren
Künstliche Intelligenz Wie Künst­li­che In­tel­li­genz (KI) die Ar­beits­welt von KMU ver­än­dern kann

Mit selbst­ler­nen­den Al­go­rith­men kön­nen klei­ne und mitt­le­re Un­ter­neh­men und Ver­wal­tun­gen Pro­zes­se op­ti­mie­ren, Pro­duk­te ver­bes­sern und neue Ge­schäfts­mo­del­le in­iti­ie­ren. Wel­che Chan­cen und Po­ten­zia­le bie­tet Künst­li­che In­tel­li­genz für Ihr Un­ter­neh­men? Und wel­che Her­aus­for­de­run­gen hält sie be­reit?

4 Minuten Lesezeit
Künstliche Intelligenz Mit den Be­schäf­tig­ten auf In­no­va­ti­ons­rei­se ge­hen – Ziel: Künst­li­che In­tel­li­genz (KI)

Pla­nung und Im­ple­men­tie­rung von KI-Tech­no­lo­gie ist ei­ne Fra­ge der Un­ter­neh­mens­kul­tur. Das schaf­fen Be­trie­be und Be­schäf­tig­te am bes­ten in ei­nem par­ti­zi­pa­ti­ven Pro­zess.

5 Minuten Lesezeit
Künstliche Intelligenz Vier Tipps und Grund­bau­stei­ne für die Ein­füh­rung von KI im Un­ter­neh­men

KI ver­än­dert Pro­zes­se und Ar­beits­wei­sen in Un­ter­neh­men grund­le­gend, wes­halb das ge­sam­te Change-Ma­nage­ment, das es für die Ein­füh­rung von KI braucht, ei­ni­ge Be­son­der­hei­ten be­reithält. Mit die­sen Grund­bau­stei­nen sei ein gu­ter An­fang ge­macht, sagt Oli­ver Suchy.

2 Minuten Lesezeit
Bleiben Sie mit uns in Verbindung

Tra­gen Sie sich in den IN­QA-Ver­tei­ler ein und wer­den Sie Teil der Pra­xis­platt­form für Ar­beits­qua­li­tät und den Wan­del der Ar­beit

Mit aktuellen Tipps, Handlungshilfen und Studien von INQA machen Sie Ihren Betrieb fit für die Arbeitswelt von morgen. Informieren Sie sich über neue Entwicklungen aus der Arbeitswelt sowie Nachrichten und Hintergründe von INQA und aus dem Partnernetzwerk. Ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen. Über einen Link in den Benachrichtigungen der Initiative kann ich diese Funktion jederzeit deaktivieren.