Dauerhafter Stress kann krank machen. Erfahren Sie hier, wie Führungskräfte, aber auch Beschäftigte selbst die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken und so motiviert und leistungsfähig bleiben.
So bereiten Sie sich vor, um Betroffene unterstützen zu können. Mit Infos zur Gefährdungsbeurteilung und Tipps zum Arbeitsschutz.
Frühe Anzeichen ernst nehmen: Eine bedrückte Stimmung über längere Zeit, ständiges Klagen bis hin zum Sarkasmus können erste Anzeichen von zu hohem psychischen Stress sein.
Stillstand heißt heutzutage Rückstand – Unternehmen stehen vor der permanenten Herausforderung, ihre Leistungen und Produkte den wechselnden Anforderungen der Märkte anzupassen.
So können Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Umgang mit Aufgaben, Anforderungen und Stress-Situationen stärken. Manche Anregung können Sie vermutlich noch heute umsetzen.
Familie und Partner*in, Haushalt und Hobbys, Freund*innen und der geliebte Vierbeiner – unser Leben besteht aus weit mehr als nur Arbeit. Das ist schön, aber auch anstrengend. Zum Glück gibt es Methoden, die helfen, Stress zu reduzieren.
Soziale Interaktion – die Beratung, Betreuung oder Begleitung von Menschen – stellen besondere Anforderungen an Beschäftige in vielen Berufsfeldern.
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