An­dre­as Saß­manns­hau­sen ist Ar­beits­psy­cho­lo­ge und seit über 20 Jah­ren Be­ra­ter bei der Ser­vice­stel­le der Mob­bing­Li­ne NRW. Im In­ter­view mit IN­QA er­klärt Saß­manns­hau­sen, wie Kol­leg*in­nen Be­trof­fe­ne stär­ken kön­nen und was Un­ter­neh­men tun kön­nen, wenn es trotz Prä­ven­ti­ons­maß­nah­men zu Mob­bing­fäl­len kommt.

Psy­chi­sche Er­kran­kun­gen wie Bur­nout oder Angst­stö­run­gen be­tref­fen im­mer häu­fi­ger auch jun­ge Men­schen. Was Un­ter­neh­men für die men­ta­le Ge­sund­heit am Ar­beits­platz tun kön­nen, ver­rät Leo­nie Mül­ler, Grün­de­rin des Ver­eins Kopf­sa­chen e.V., im In­ter­view.

Ge­sun­de Mit­ar­bei­ten­de sind wich­tig für den Un­ter­neh­mens­er­folg. Die Ar­beits­ge­stal­tung hat dar­auf ei­nen großen Ein­fluss. Das IN­QA-Pro­jekt psy­GA hat pra­xis­na­he An­ge­bo­te zur Stär­kung der psy­chi­schen Ge­sund­heit in der Ar­beits­welt ent­wi­ckelt. Ein Über­blick.

So be­rei­ten Sie sich vor, um Be­trof­fe­ne un­ter­stüt­zen zu kön­nen. Mit In­fos zur Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung und Tipps zum Ar­beits­schutz.

Wer stän­dig so­zia­len In­ter­ak­tio­nen aus­ge­setzt ist, zum Bei­spiel im me­di­zi­ni­schen Be­reich, kann über­for­dert sein. Wir zei­gen Ih­nen, wie Un­ter­neh­men vor­beu­gen kön­nen.

Nur wer sei­ne ei­ge­nen Gren­zen kennt, kann als Füh­rungs­kraft sei­ner Ver­ant­wor­tung für an­de­re ge­recht wer­den. 7 Tipps zum Um­gang mit Stress am Ar­beits­platz.