Personalentwicklung Personalentwicklung strategisch angehen Personalverantwortliche wissen: Es sind vor allem die Digitalisierung und der demografische Wandel, die die Personalentwicklung vor Herausforderungen stellen, ganz besonders in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). In einem von Engpässen geprägten Arbeitsmarkt geht es mehr denn je um Fachkräftesicherung und eine strategische Personalplanung: Wie finden und heben Sie Mitarbeiterpotenziale? Wie können Sie Ihre Beschäftigten durch berufliche Weiterbildung fit machen? Und wie stellen Sie auch künftig eine hohe Arbeitsqualität sicher? Zu all diesen Fragen liefert INQA Antworten in Form von Studien und Handlungshilfen für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Betriebsrät*innen. Die­se Fak­to­ren kön­nen die Ar­beits­qua­li­tät po­si­tiv be­ein­flus­sen

Ar­beits­qua­li­tät und wirt­schaft­li­cher Er­folg hän­gen zu­sam­men. Ei­ne Stu­die zeigt, wo­mit Be­trie­be die Ar­beits­qua­li­tät stei­gern.

 Fach­kräf­te­si­che­rung und
-bin­dung – ein Über­blick

Stu­diener­geb­nis­se zei­gen, wor­auf Be­trie­be bei der Fach­kräf­te­si­che­rung set­zen und was Be­schäf­tig­ten wich­tig ist.

 Wie Sie Mit­ar­bei­ter­po­ten­zia­le er­ken­nen und nut­zen

Qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te sind für Ihr Un­ter­neh­men wich­tig? Im ei­ge­nen Be­trieb schlum­mern wert­vol­le Mit­ar­bei­ter­po­ten­zia­le.

 Stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung – Rat­ge­ber für Be­triebs­rät*in­nen

Be­leg­schaf­ten ge­mein­sam ent­wi­ckeln: Bei der stra­te­gi­schen Per­so­nal­pla­nung kön­nen Be­triebs­rät*in­nen wert­vol­le Un­ter­stüt­zung leis­ten.

 Wie be­ruf­li­che Wei­ter­bil­dun­gen die Ar­beits­qua­li­tät stei­gern

Mit stra­te­gi­scher Per­so­nal­ent­wick­lung und be­ruf­li­chen Wei­ter­bil­dun­gen kön­nen Sie En­ga­ge­ment und Qua­li­tät im Un­ter­neh­men för­dern.

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