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Fachkräftesicherung im Ausland: InnoGames macht’s vor
  • In vielen Branchen werden händeringend Experten gesucht. Neue Wege beim Recruiting sind erforderlich.
  • InnoGames entwickelt Computerspiele für die ganze Welt – mit Fachkräften aus der ganzen Welt.
  • Das Praxisbeispiel zeigt, was Unternehmen bei Akquise und Integration internationaler Spezialisten beachten sollten. Eine Handlungsempfehlung.

Wer offene Stellen besetzen will, muss oft neue Wege gehen – vor allem, wenn man Spezialisten sucht. Wie Fachkräftesicherung in der Gaming-Branche funktioniert, zeigt das Beispiel des Hamburger Spieleentwicklers InnoGames. Das Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeiter*innen aus über 30 Nationen hat für sein Recruiting einen eigenen Ansatz entwickelt und setzt diesen seit Jahren erfolgreich um: die Akquise von Fachkräften aus dem Ausland und eine umfassende Unterstützung vom ersten Tag an.

Der Spiele-Markt ist hochspezialisiert und Expert*innen für manche Positionen sind hierzulande rar. Das spiegelt sich in der Suche nach Mitarbeitenden wider, die über ein aufwändiges Recruiting und über die Grenzen Deutschlands hinaus erfolgt – beispielsweise in Australien, Lateinamerika, Russland oder den USA. Für die Ansprache potenzieller Kolleg*innen in der Corona-Zeit hat InnoGames beispielsweise eine Art Virtuelle Office Tour gedreht, damit sich Interessierte von zu Hause aus ein Bild vom Unternehmen machen können.

So geht InnoGames bei der Fachkräftesicherung vor

Folgende Handlungsfelder haben sich bei InnoGames bewährt, um internationale Spezialist*innen zu gewinnen und ihnen den Start in der neuen Heimat zu erleichtern. Hier ein paar Tipps, die auch Ihnen bei der Suche nach ausländischen Fachkräften helfen:

Internationale Ausschreibungen vergrößern Ihre Chancen

Erweitern Sie Ihren Radius und posten Sie Ihre Stellenausschreibungen auf globalen Jobboards, um weltweit auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. So verbessern Sie die Chance, Bewerber*innen auch für ausgewählte Positionen zu gewinnen.

Spezialisierte Agenturen helfen weltweit

Nutzen Sie den Service spezialisierter Agenturen, um geeignete Kandidat*innen in fernen Ländern zu finden. Scheuen Sie auch keine Kosten, um diese persönlich kennenzulernen. Es lohnt sich.

Einfliegen von Bewerber*innen, um Unternehmen und Stadt kennenzulernen

Laden Sie potenzielle Mitarbeiter*innen zu einem Interview nach Deutschland ein! Schlagen Sie kleine Stadtausflüge vor und geben Sie ihnen bei einem Schnuppertag mit anderen Beschäftigten aus dem Heimatland die Gelegenheit, sich auszutauschen. So entsteht ein erster Eindruck von der Arbeitsatmosphäre vor Ort. Das hilft bei der Entscheidungsfindung.

Eine Willkommenskultur etablieren

Bieten Sie ihnen für den Anfang weitreichende Unterstützung in administrativen und alltäglichen Fragen an. Ob Arbeitserlaubnis, Visum, Versicherungen oder Steuern – es gibt viele neue Themen, bei denen sich ausländische Beschäftigte über Hilfe freuen. Das macht es einfacher, erste Schritte in der Fremde zu gehen.

Eine Wohnung zu Beginn erleichtert den Start

Kein Stress mit der Wohnungssuche: Stellen Sie neuen Mitarbeitenden für die erste Zeit ein Apartment zur Verfügung. So können sie in Ruhe ankommen. Bei der Suche nach den eigenen vier Wänden helfen später Agenturen, die auch zu ganz praktischen Fragen wie Stromanmeldung und Mietvertrag beraten können.

Integration fördern mit Deutschkursen

Sprache ist der Schlüssel, um heimisch zu werden: Deutschkurse für Ihre Beschäftigten und deren Partner*innen helfen, den Alltag besser zu bewältigen und sich zu vernetzen – auch außerhalb der Firma.

Praxisbeispiel: InnoGames

Mit Leidenschaft für Spiele und gemeinsame Projekte

Die umfassende Unterstützung vom Beginn des Bewerbungsprozesses bis zur Integration ins Unternehmen ist finanziell und zeitlich aufwändig. Aber die Entscheider von InnoGames sind überzeugt, dass sich diese Investition lohnt. Denn Teams wachsen, wenn Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen für ein Thema brennen und gemeinsam daran arbeiten, beste Lösungen zu entwickeln.

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