Wie kann ich mein Team motivieren?
Für den Unternehmenserfolg sind motivierte Beschäftigte eine der wichtigsten Voraussetzungen. Gerade in Zeiten, in denen gut ausgebildete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt sehr begehrt sind, lohnt es sich, in ihre Motivation zu investieren, damit sie im Unternehmen bleiben. Daher fragen sich viele Führungskräfte: Wie kann ich meine Mitarbeiter*innen motivieren? Die Faktoren, die Mitarbeiter*innen antreiben, sind dabei so vielfältig wie die Belegschaft selbst. Manche motiviert in erster Linie die Vergütung, anderen ist eine sinnstiftende Arbeit wichtig, wieder andere erwarten eine wertschätzende Unternehmenskultur, gute Führung und Aufstiegschancen. Die Mitarbeitermotivation zu fördern und nachhaltig auf einem hohen Niveau zu halten, ist daher eine nicht triviale und zugleich besonders wichtige Herausforderung für Führungskräfte. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über das Thema mitarbeiterorientierte Personalführung.
Wie finde ich heraus, was meine Mitarbeiter*innen motiviert?
Die goldene Uhr als Anerkennung für jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit holen sich nur noch wenige Beschäftigte ab: Die Arbeitsmärkte sind beweglicher geworden, immer weniger Mitarbeiter*innen verbringen ihr gesamtes Arbeitsleben bei einer Firma. Gerade die besonders wertvollen, gut ausgebildeten Fachkräfte haben viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt. Oft fällt es insbesondere kleinen und mittleren Betrieben schwer, Beschäftigte dauerhaft an sich zu binden. Der INQA-Monitor „Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung“ zeigt, welche Maßnahmen Unternehmen einsetzen können, um die Motivation hochzuhalten. Der erste Schritt ist dabei, herauszufinden, was Beschäftigten wichtig ist: durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und -befragungen. Nur wer weiß, was für die Beschäftigten zählt, kann darauf richtig reagieren.
Mitarbeiter*innen, die zufriedener sind und sich mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen, sind engagierter und denken seltener über einen Wechsel des Arbeitsplatzes nach.
Weitere Informationen: „Wie Sie Beschäftigte motivieren und langfristig binden“