Diversity 2 Minuten Lesezeit SA­FE­space@work Startseite Angebote INQA-Experimentierräume Schwerpunkt: Diversity

Menschen, die in sogenannten interaktionsintensiven Branchen arbeiten – also dort, wo enger Kontakt zu Patient*innen, Kund*innen oder Gästen herrscht –, erleben häufig starke emotionale Belastungen und Diskriminierung. Besonders betroffen sind marginalisierte Gruppen wie ältere Mitarbeitende, Frauen oder Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte. Das Projekt entwickelt daher Ansätze, um Inklusion und Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) dieser Branchen zu stärken.

Projektziel

Ziel des Projekts ist es, Diversität und psychologische Sicherheit in KMU der interaktionsintensiven Arbeit nachhaltig zu verbessern. Dies soll ein Arbeitsumfeld fördern, in dem Beschäftigte unabhängig von Herkunft, Alter, Identität, Religion, Sexualität oder sozialer Position sicher arbeiten, sich einbringen und weiterentwickeln können. Ein solches Klima stärkt die Resilienz der Belegschaften und steigert langfristig die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.

Arbeitsweise

Mit Hilfe partizipativer Analysen, Workshops und Führungs- sowie Anti-Bias-Trainings entwickelt das Projekt gemeinsam mit den beteiligten Unternehmen Pilotmaßnahmen, die zentrale Elemente einer nachhaltigen DEI-Strategie (Diversity, Equity & Inclusion - Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Teilhabe. Dazu gehören u. a. Methoden des Konfliktmanagements, Maßnahmen zur Förderung psychologischer Sicherheit sowie Peer‑Support‑Formate.

SAFEspace@work baut dabei auf den Erkenntnissen und Netzwerken des INQA-Experimentierraums NewWork4KeyWorkers auf, das bereits Ansätze zu resilienteren Arbeitsbedingungen in systemrelevanten Branchen entwickelt hat.

Im Mittelpunkt steht die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen und Organisationen aus den Bereichen Pflege, Gastronomie, Handel, Finanzen, Marketing und weiteren Dienstleistungen. Durch diesen breiten Praxisbezug können Lösungen entstehen, die alltagstauglich und gut skalierbar sind – sowie nach Projektende in vielen weiteren Betrieben Anwendung finden können.

Steckbrief

Projektleitung:

Konsortium:

  • Universität Hohenheim, Stuttgart
  • Berufsforschungs- und Beratungsinstitut für interdisziplinäre Technikgestaltung e.V. (BIT), Bochum
  • Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn), Berlin

Praxispartner*innen:

Transferpartner*innen:

Projektlaufzeit:

01.12.2025 – 30.11.2027

Diversity
Ansprechpartner*in:
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