die Mo­na­te Ju­ni und Ju­li ste­hen be­son­ders im Zei­chen von Pri­de. Bei Ak­tio­nen wie dem Chri­sto­pher Street Day, der in vie­len Städ­ten Deutsch­lands statt­fin­det, fei­ert die LGBT­QIA+-Com­mu­ni­ty die Rech­te und Sicht­bar­keit quee­rer Men­schen und wirbt für mehr To­le­ranz und Viel­falt. Ob­wohl das Be­wusst­sein für die­se The­men – am Ar­beits­platz und in der Ge­sell­schaft – grö­ßer ge­wor­den ist, er­le­ben Men­schen, die trans*, in­ter* oder nicht­bi­när sind, noch im­mer Stig­ma­ti­sie­rung und Dis­kri­mi­nie­rung.

Wie Sie Viel­falt in Ih­rem Un­ter­neh­men le­ben und för­dern kön­nen? Un­ser Ar­ti­kel So ge­lingt ei­ne queer­freund­li­che Un­ter­neh­mens­kul­tur hilft Ih­nen da­bei, Stra­te­gi­en ge­gen Vor­ur­tei­le und Dis­kri­mi­nie­rung von LGBT­QIA+-Be­schäf­tig­ten zu ent­wi­ckeln. Be­reits beim Re­crui­ting kön­nen Un­ter­neh­men die Wei­chen stel­len, in­dem sie z. B. trans* Fach­kräf­te durch in­klu­si­ve­re Stel­len­aus­schrei­bun­gen ge­zielt an­spre­chen. In un­se­rem Ar­ti­kel Re­crui­ting oh­ne Dis­kri­mi­nie­rung fin­den Sie au­ßer­dem sechs Tipps, wie Sie ein dis­kri­mi­nie­rungs­sen­si­bles Ein­stel­lungs­ver­fah­ren ge­stal­ten kön­nen – so dass sich mög­lichst vie­le für Sie pas­sen­de Kan­di­dat*in­nen für Ihr Un­ter­neh­men be­geis­tern.

Kon­kre­te Un­ter­stüt­zung bie­tet auch das Netz­werk Queer­men­tor: Dort be­ra­ten Men­tor*in­nen zum ei­nen Un­ter­neh­men, die LGBT­QIA+-freund­li­cher wer­den möch­ten und zum an­de­ren quee­re Men­schen, die auf dem Ar­beits­markt durch­star­ten wol­len. Für ihr En­ga­ge­ment wur­den die Grün­der*in­nen üb­ri­gens für den Deut­schen Fach­kräf­te­preis 2024 no­mi­niert.

Wir wün­schen viel Freu­de beim Le­sen und na­tür­lich hap­py Pri­de!

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