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Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung

  • Stand: April 2018
  • Verfügbarkeit: Verfügbar als PDF

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Deckblatt der Publikation "Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung" © neues handeln GmbH

Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird sich die Bevölkerungsstruktur in Deutschland in den nächsten Jahren rapide verändern. Mit der sicheren Konsequenz, dass sich das Durchschnittsalter der Beschäftigten in den Betrieben erhöhen wird. Diese Erhöhung des Durchschnittsalters bestärkt zusätzlich die bereits bestehende Herausforderung des Fachkräfteengpasses. Denn sie bringt weitere Erschwernisse mit sich, die nicht nur mit dem Anstieg psychischer Belastungen am Arbeitsplatz einhergehen.

Aus diesem Grund ist es für die Betriebe wichtig, rechtzeitig auf die Gegebenheiten des zukünftigen Durchschnittsalters ihrer Beschäftigten mit Maßnahmen, insbesondere im Gesundheitsbereich, zu reagieren. Nur so wird es den Betrieben möglich sein, dass ihre Beschäftigten zufrieden sind, sich dem Arbeitgeber verbunden fühlen und seltener über einen Wechsel nachdenken werden.

Die vorliegende Studie thematisiert, wie es mithilfe guter Unternehmensführung gelingen kann, die Beschäftigungsfähigkeit im Betrieb – unter dem Aspekt der Erhöhung des Durchschnittsalters – langfristig zu erhalten und auf diese Weise auf den demografischen Wandel zu reagieren. Weiterhin geht es in der Studie darum, wo das derzeitige Durchschnittsalter liegt. Auf welche Maßnahmen und Strategien die Betriebe zurückgreifen? Welche Maßnahmen zum Schutz oder zur Förderung der Gesundheit durch die Betriebe angeboten werden? Welche Maßnahmen dabei am wirkungsvollsten sind? Zu guter Letzt wird erörtert, welchen Einfluss eine gute Unternehmensführung auf die Arbeitsqualität hat.

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