Füh­rung Startseite Themen Führung Das INQA-Themenfeld Führung

Erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter braucht mehr als Fachwissen: Sie braucht Empathie, Agilität und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu befähigen statt zu kontrollieren. Ob Fachkräftebindung, Wandel von Führungsstrukturen oder der Aufbau einer vertrauensvollen Unternehmenskultur – INQA bietet Ihnen praxisnahe Lösungen, bewährte Methoden und Beispiele aus dem betrieblichen Alltag. Gestalten Sie eine Führungskultur, die Beschäftigte zu Eigenverantwortung ermutigt, Teams stärkt und Ihr Unternehmen attraktiv für Fachkräfte macht.

 Mit­ar­bei­ten­den­mo­ti­va­ti­on

Für den Un­ter­neh­mens­er­folg sind mo­ti­vier­te Be­schäf­tig­te ei­ne der wich­tigs­ten Vor­aus­set­zun­gen. Denn sie sind häu­fig leis­tungs­fä­hi­ger und fal­len sel­te­ner aus. Er­fah­ren Sie hier, mit wel­chen Maß­nah­men Sie die Mo­ti­va­ti­on im Team stär­ken – und so­mit Fach­kräf­te bin­den kön­nen.

 Füh­rungs­kul­tur

Wer sei­ne Be­schäf­tig­ten hal­ten und im Wan­del mit­neh­men möch­te, soll­te zeit­ge­mä­ße We­ge in der Füh­rungs­kul­tur ge­hen. Ein mo­der­ner Füh­rungs­stil ist ge­prägt von Ver­trau­en, Selbst­be­stim­mung und ei­ner kon­struk­ti­ven Feh­ler­kul­tur. IN­QA un­ter­stützt Sie dar­in, ei­ne Per­so­nal­po­li­tik zu ent­wi­ckeln, die Mit­ar­bei­ten­de stär­ker teil­ha­ben lässt.

 Publikationen aus dem Themenfeld Führung
Check IN­QA-Check für die öf­fent­li­che Ver­wal­tung: Führung

Struk­tu­ren und Pro­zes­se in der Ver­wal­tung hin­ter­fra­gen: Der IN­QA-Check Füh­rung regt zur Selbs­t­re­fle­xi­on an und macht Hand­lungs­be­dar­fe für Füh­rungs­kräf­te sicht­bar. So kön­nen zu­kunfts­ori­en­tier­te An­sät­ze ent­wi­ckelt und in der öf­fent­li­chen Ver­wal­tung um­ge­setzt wer­den.

 Check IN­QA-Check Gu­te Bü­ro­ar­beit

Der Check un­ter­stützt Sie da­bei, gu­te, ge­sun­de und er­folg­rei­che Bü­ro­ar­beit in ei­ner sich ra­sant wan­deln­den Ar­beits­welt um­zu­set­zen.

 Broschüre Fach­kräf­te si­chern – Emp­feh­lun­gen für die be­trieb­li­che Pra­xis

Viel­fäl­ti­ge Be­leg­schaf­ten, le­bens­lan­ges Ler­nen oder fle­xi­ble Ar­beits­zeit­ge­stal­tung: KMU kön­nen un­ter­schied­li­che Mög­lich­kei­ten nut­zen, Fach­kräf­te­po­ten­zia­le zu er­schlie­ßen und zu si­chern.
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