Um Dis­kri­mi­nie­rung in der Ge­sell­schaft ab­zu­bau­en, kommt Un­ter­neh­men ei­ne wich­ti­ge Rol­le zu. Im In­ter­view spricht Jour­na­lis­tin und Au­to­rin Cia­ni-So­phia Ho­eder über In­ter­sek­tio­na­li­tät (Mehr­fach-Dis­kri­mi­nie­rung) und was da­ge­gen ge­tan wer­den kann. Im In­ter­view er­klärt Jour­na­lis­tin Cia­ni-So­phia Ho­eder, was Be­trie­be ge­gen Mehr­fach-Dis­kri­mi­nie­rung (In­ter­sek­tio­na­li­tät) tun kön­nen.

So­zia­le Un­gleich­heit ist in vie­len Or­ga­ni­sa­tio­nen ein The­ma. Aber wie kön­nen Un­ter­neh­men es schaf­fen, al­len Men­schen, un­ab­hän­gig ih­rer so­zia­len Zu­ge­hö­rig­keit, glei­che Ar­beits­be­din­gun­gen zu bie­ten? Wa­rum soll­ten sich auch klei­ne und mitt­le­re Un­ter­neh­men des The­mas Di­ver­si­tät an­neh­men – und wo­für steht ei­gent­lich der Be­griff In­ter­sek­tio­na­li­tät?

Zu ei­nem viel­fäl­ti­gen Team ge­hö­ren auch trans* Per­so­nen. So kön­nen Be­trie­be ein re­spekt­vol­les und wert­schät­zen­des Ar­beits­um­feld schaf­fen.